Płaca minimalna 2027: 4950 zł brutto od 1 stycznia
Od 1 stycznia 2027 roku najniższe wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do **4950 zł brutto** miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa dla części umów cywilnoprawnych do **32,30 zł brutto**. Podstawą jest rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r., opublikowane w Dzienniku Ustaw w połowie września. Podwyżka to 144 zł brutto, czyli około 3 proc., i dotyczy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz osób na umowach zlecenia i o świadczenie usług.
Płaca minimalna rośnie o 144 zł, stawka godzinowa o 90 groszy
Najniższa pensja w 2027 roku ma wynieść 4950 zł brutto, czyli o 144 zł więcej niż obecne 4806 zł. Procentowo to około 3 proc. Minimalna stawka godzinowa wzrasta z 31,40 zł do 32,30 zł brutto, czyli o 90 groszy. Według zestawienia Infor.pl w ciągu ostatnich dziesięciu lat płaca minimalna wzrosła o 3056 zł, bo w 2015 roku wynosiła 1750 zł.
Pełny etat, niepełny etat i umowy cywilnoprawne
Kwota 4950 zł dotyczy pracownika zatrudnionego na pełnym etacie. Przy niepełnym wymiarze czasu pracy minimalne wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do części etatu.
Czytaj teżPrimark w G City Biała. Pierwszy taki sklep na PodlasiuStawka 32,30 zł brutto dotyczy innych zasad. Obowiązuje dla określonych umów cywilnoprawnych, przede wszystkim umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług.
Ile zostanie na rękę
Wynagrodzenie brutto nie pokazuje jeszcze kwoty na koncie, bo od pensji odlicza się składki oraz podatek. Serwis Bankier.pl szacuje, że przy pełnym etacie na rękę będzie to około 3605 zł. To przybliżenie, a nie stała kwota.
Przy umowach cywilnoprawnych rozliczenie bywa bardziej zróżnicowane. Znaczenie mają obowiązek opłacania składek, inne źródła dochodu i status podatnika, dlatego nie ma jednej uniwersalnej kwoty netto dla wszystkich, którzy dostają minimalną stawkę godzinową.
Rząd zdecydował bez porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego
Z relacji Bankier.pl wynika, że strony społeczne nie porozumiały się w Radzie Dialogu Społecznego. Związki zawodowe proponowały co najmniej 5200 zł, a decyzję podjął rząd, który miał na to czas do 15 września.
Co oznacza podwyżka dla firm
Wyższa płaca minimalna podnosi koszty pracodawców. Pensja brutto nie jest całkowitym kosztem zatrudnienia, bo firma musi doliczyć należne składki. Zmiana może wpłynąć także na inne świadczenia i należności, których wysokość jest powiązana z minimalnym wynagrodzeniem.
Źródła
Tekst opracowany z pomocą sztucznej inteligencji. Za publikację odpowiada Redakcja Co w Białymstoku.
Powiązane materiały
RDOŚ w Białymstoku szuka specjalistów. Nabór do 9 października
Regionalna Dyrekcja Ochrony Środowiska w Białymstoku prowadzi nabór na dwa stanowiska specjalistów w Wydziale Ochrony Przyrody i Obszarów Natura 2000. Kandydaci zajmą się m.in. planami ochrony rezerwatów i obszarów Natura 2000 w województwie podlaskim. Dokumenty można składać do 9 października 2026 roku, a wynagrodzenie zasadnicze wynosi nie mniej niż 5500 zł brutto.
Wypalenie zawodowe dotyka 64 proc. Polaków, alarmują badacze
Nowe badanie prof. Dominiki Maison z Uniwersytetu Warszawskiego pokazuje, że wypalenie zawodowe dotknęło już 64 proc. dorosłych Polaków, w tym aż 85 proc. kobiet. Światowa Organizacja Zdrowia definiuje je jako skutek przewlekłego stresu w pracy, z którym nie udało się poradzić – i choć nie jest to jednostka chorobowa, jego pierwszych sygnałów nie warto lekceważyć ani w domu, ani w biurze.
AIPodlaska KAS szuka pracowników. 6,3 tys. zł na start
Izba Administracji Skarbowej w Białymstoku ogłosiła nabór do Służby Celno-Skarbowej — do obsadzenia jest 10 stanowisk w Suwałkach oraz na przejściach granicznych w Bobrownikach i Kuźnicy. Kandydaci mogą składać dokumenty do 23 października 2026 roku, a wynagrodzenie zasadnicze na start wynosi ponad 6,3 tys. zł brutto.
